在務(wù)工地加入工會的方式很多，在哪一種工會模式中加入工會，要根據(jù)自身和務(wù)工單位實際，結(jié)合不同工會模式特點與作用發(fā)揮形式，做出科學(xué)的選擇。勞務(wù)派遣工因派遣單位有可能在農(nóng)民工的家鄉(xiāng)地，也有可能在其所在的城市，比較特殊。
農(nóng)民工如果屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)的工人，從目前的入會情況看，在勞務(wù)派遣機構(gòu)下設(shè)的工會組織中入會，較為合適。因為勞務(wù)派遣工權(quán)益受侵犯的主體，多為用工企業(yè)，而用工企業(yè)與勞務(wù)派遣工無勞動關(guān)系，解決侵權(quán)問題，只能與派遣單位進(jìn)行交涉。用工單位因與派遣工是一種勞務(wù)關(guān)系，用工單位工會會拒絕接收農(nóng)民工的會員組織關(guān)系。因此，勞務(wù)派遣的農(nóng)民工會員不能夠與用工單位職工會員享有同等待遇。農(nóng)民工的合法權(quán)益被用工單位侵害后，只能通過派遣機構(gòu)及其工會出面協(xié)調(diào)解決，不受勞動法保護(hù)。
在目前勞動力市場供大于求、勞動法規(guī)不健全、勞動監(jiān)察不到位的情況下，一些派遣單位和用人單位便相互勾結(jié)，逃避法律責(zé)任和社會保障義務(wù)。由于受利益驅(qū)使，一些用人單位無視派遣單位與職工簽訂明顯侵犯職工合法權(quán)益的違法勞動合同，而一些派遣單位又默認(rèn)用人單位不采取安全生產(chǎn)措施，剝奪職工法定休息、休假權(quán)利，從而導(dǎo)致職工的合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害。
特別提示 農(nóng)民工是否接受勞務(wù)派遣一定要審慎，必須對派遣公司有一個全面深入的了解和認(rèn)識；已經(jīng)成為勞務(wù)派遣工的，要盡快加入派遣公司工會，依靠工會組織的支持和幫助，維護(hù)自身合法權(quán)益。
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