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案例回顧：

張某于2013年7月與某勞務(wù)派遣公司簽訂書面的勞動合同一份，合同期限為3年，合同簽訂后，張某被派遣公司派往某企業(yè)上班。2013年11月5日，張某在上班途中發(fā)生的交通事故，致使左鎖骨骨折，張某承擔事故的次要責任。傷情穩(wěn)定后，張某要求繼續(xù)上班遭到某企業(yè)的拒絕。之后，張某被某企業(yè)退回派遣公司。張某經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T認定為工傷，鑒定為9級傷殘。但是，派遣公司與某企業(yè)之間卻相互推諉，均不愿承擔或只承擔部分賠償責任。于是，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，請求裁決勞務(wù)派遣公司向其支付工傷待遇，某企業(yè)承擔連帶責任。

律師點評：

由于勞務(wù)派遣的特殊性，派遣員工一旦發(fā)生工傷事故，涉及賠償問題，很容易出現(xiàn)勞務(wù)派遣公司與實際用工單位相互推諉扯皮的現(xiàn)象。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，由于勞動者與勞務(wù)派遣公司是勞動合同的主體，也是勞動關(guān)系的雙方，因此，在被派遣勞動者發(fā)生工傷后，應由派遣公司到有關(guān)部門進行工傷認定，并處理相關(guān)工傷保險事宜。如果派遣公司拖延或不予支付工傷保險待遇的，被派遣勞動者可以同時要求實際用工單位承擔連帶賠償責任。

對于派遣員工發(fā)生工傷事故時，工傷保險的承擔，派遣公司與用工單位以在勞務(wù)派遣協(xié)議中事先對該問題作出明確的約定，只要該約定不違反法律法規(guī)的就是合法有效的，承擔了工傷待遇的一方可以據(jù)此向另一方追償。但是需要注意的是，上述約定不能對抗派遣員工，任何一方不能以此為由拒絕派遣員工工傷保險待遇的支付請求。